En attraktiv och sund arbetsplats

Tillsammans med andra i energibranschen ser vi ett behov av att öka intresset för utbildningar på såväl gymnasie- som högskolenivå inom våra kompetensområden. I nuläget är trenden den motsatta, läggs ner på grund av för få sökanden. Vi arbetar tillsammans med Energiföretagen för att visa upp vår bransch och skapa intresse för utbildningar och yrken som behövs för att klara av framtida behov.

Genom samarbeten och dialog med flera skolor erbjuder vi också sommarjobb, praktik, examensjobb samt ett traineeprogram för att introducera studenter till vår verksamhet.

Under 2023 har vi haft fem traineer i vårat niomånaders traineeprogram. Vi har också haft sammanlagt fem studenter som gjort sitt examensarbete hos oss och 19 praktikanter.

Vi samarbetar också med andra lokala företag och med kommunen, för att nyttja varandras nätverk och exempelvis lättare erbjuda jobb till medflyttande.

Genom mätningar bland studenter och yngre akademiker följer vi hur vi uppfattas som en ideal arbetsgivare. Under 2022 rankades Skellefteå Kraft som nummer 169 av civilingenjörsstudenterna (nr 66 år 2021) och nummer 119 av högskoleingenjörerna (nr 86 år 2021) i Universums mätningar på Mittuniversitet, Luleå tekniska universitet och Umeå universitet.

Vi vill öka teknikintresset bland barn och ungdomar, för att på sikt bidra till att fler utbildar sig till de yrken vi har behov av i branschen. Under 2023 har vi tagit emot 15 praktikanter.

Vi samarbetar också med Skellefteå kommun i satsningen Exploratoriet, Skellefteå Science Center, som riktar sig till barn och ungdomar från förskola till gymnasiet.

Grunden är våra kärnvärden, våra principer och våra beteenden med stöd av ett nära ledarskap. Enligt forskning är ledarskap en viktig faktor för medarbetares trivsel, prestation och arbetsmiljö. Av den anledningen har vi arbetet aktivt strategiskt med coachningsstöd och kompetensutveckling för chefer vilket har bidragit till det höga ledarindex i medarbetarundersökningar som genomförts.

Fortsatt kompetensutveckling och stöd till chefer är en framgångsfaktor för att skapa ett tryggt ledarskap. Genom ledarskapet ges möjlighet till psykologisk trygghet där medarbetare vill och kan vara delaktiga för att arbeta med avvikelser och ständiga förbättringar. Genom rätt beteenden går vi från ord till handling, och vi styr till den kultur vi vill ha med stöd av våra spelregler och en god feedback kultur.

Skellefteå kraft har placerat sig på plats 4  inom Energibranschen. Genom sin placering tillhör Skellefteå Kraft de 10  procent bästa arbetsgivarna i svenskt arbetsliv utifrån rådande arbetsvillkor (2020). Arbetsgivarindex tas fram av Nyckeltalsinstitutet. Skellefteå Krafts goda resultat i kartläggningen grundar sig på bland annat låg korttidsfrånvaro och att en hög andel anställda stannar länge i företaget.

Arbetsmiljöarbetet bedrivs integrerat med stöd av standarden ISO 45001, ett certifierat ledningssystem som omfattar hela verksamheten och samtliga medarbetare. Skellefteå Kraft bedriver ett aktivt, systematiskt och förbyggande arbetsmiljöarbete.

Utvecklingen av arbetet kring specifika arbetsmiljöfrågor som exempelvis personlig skyddsutrustning, avvikelsehantering och skyddsrondsverksamhet sker löpande i olika arbetsgrupper.

Arbetsmiljöutbildningar genomförs regelbundet anpassat efter verksamhet och roller till exempel elsäkerhetsutbildningar (ESA), HLR-utbildning samt utbildningen Bättre Arbetsmiljö (BAM).

Skellefteå Kraft kartlägger kontinuerligt vilka arbetsmiljörisker som finns kopplade till våra olika verksamheter och prioriterar det förebyggande arbetet för att undvika att medarbetare utsätts för risker. Vi uppmanar till rapportering av alla former av risker, tillbud och arbetsskador. Riskbedömningar genomförs även vid all investerings-, förändrings- och utvecklingsarbete.

Arbetsmiljörisker förekommer i vår verksamhet, till exempel elektriskt arbete, arbete på höjd och arbete vid het ånga. Vidare är stress identifierad som en riskfaktor varvid fokus på stressförebyggande arbete görs löpande såsom föreläsningar, undersökningar samt daglig styrning.

Sjukfrånvaro och arbetsskador

För att främja hälsa erbjuder vi friskvårdsbidrag på totalt 5 000 kr per år, frivillig hälsoundersökning vart tredje år och olika friskvårdsaktiviteter. 73 % (67) av våra anställda nyttjade friskvårdspengen 2023.

Som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet erbjuds varje medarbetare vart tredje år en arbetsmiljö-, hälsa- och livsstilsunderökning tillsammans med företagshälsovården. 

Alla anställda erbjuds en förmånsbeskattad vårdförsäkring. Försäkringen omfattar förebyggande hälsotjänster, E-vård, psykologbehandling och fysioterapi på distans, sjukvårdsrådgivning samt planerad vård och behandling hos privata vårdgivare. Genom vårdförsäkringen ges möjligheter för medarbetaren att tidigt få stöd och hjälp genom samtal. Vidare kan medarbetare komma i kontakt med en rehabiliteringskoordinator för hjälp med vilka insatser som kan behöva genomföras.

All information från hälsoundersökningar eller kontakt med företagshälsovård behandlas integritetssäkert.

Från och med 2022 använder vi oss av Hälsoindex som ett sätt att mäta hälsostatusen hos medarbetarna i vår organisation. Hälsoindex utgår från 9 nyckeltal inom hälsa och används av många företag i olika branscher. Underlaget hjälper oss att bedriva ett målinriktat hälsoarbete.

Vi erbjuder och genomför många interna utbildningar inom olika områden. Det handlar bland annat om El- och energisäkerhet, arbete på höjd och väg, arbetsmiljö, heta arbeten, säkerhet, hållbarhet och miljö, ledarskap och medarbetarskap. De flesta genomförs digitalt vilket underlättar för fler att delta och minskar antalet resor. En intern utbildningsfunktion har till uppgift att samordna utbildningar där stora behov finns.

Vårt egenutvecklade koncept ”Skellefteå Kraft karriär” är ett sätt att främja våra medarbetares utveckling inom Skellefteå Kraft och samtidigt säkra företagets kompetensbehov inom viktiga specialistområden.  Modellen bygger på definierade nivåer i tre steg, ”senior”, ”specialist” och ”expert” inom olika kompetensområden. Behovsinventering av roller görs inom respektive verksamhetsområde.

För att ta tillvara äldre medarbetares kompetens och erfarenhet erbjuder Skellefteå Kraft ”positiv pensionering”. Den som fyllt 60 år kan välja att jobba 80 procent till 90 procent lön och 100 procent pensionsavsättning, under max 5 år.

Vi använder oss av Jämställdhetsindex, Jämix, som ett sätt att mäta vårt jämställdhetsarbete. Jämix utgår från ett antal mätetal för hur jämställda arbetsvillkor och anställningsvillkor är, och används av många företag i olika branscher. Resultatet för 2023 har ännu inte tillkännagetts. Resultatet för 2022 var 132.