Mål och utfall
Nyckeltal samt utveckling från föregående år.
| Vad handlar det om: | Vad gör Skellefteå Kraft? | Våra mål | Utfall 2023 | Utveckling jämfört med 2022* |
| Attraktiv arbetsplats | Strävar efter att vara branschens bästa arbetsgivare | AVI (arbetsgivarindex) >145 | 147 |  |
| Strävar efter kompetenta och engagerade medarbetare som mår bra | MMI > 75 | 71 |  |
|
| Arbetar för en säker arbetsmiljö, välbefinnande och balans i livet | 0 olycksfall med sjukfrånvaro | 2,9 | |
|
| Arbetar för en inkluderande kultur, jämställdhet och mångfald | Andel kvinnliga chefer > 32,2 % | 38,6 | |
|
| Innovation och affärsutveckling | Styr och effektiviserar för långsiktig lönsamhet och tillväxt | Rsys över tid >6 % | 10,7 | |
| Satsar på affärsinnovation och partnerskap för morgondagens affärer och lösningar. Utnyttjar digitaliseringens möjligheter | Andel av omsättning från nya produkter och tjänster är målsatt | n/a | ||
| Samarbetar med regionala, nationella och internationella forsknings- och utvecklingsmiljöer | ||||
| Gör hållbara investeringar i utbyggnad och uppgradering av våra nät och anläggningar | ||||
| Är kundorienterade och har en kundservice i världsklass | Förbättra vårt SKI-resultat för varje år. Energi-branschens mest nöjda och lojala kunder | |
||
| Arbetar löpande med att levandegöra våra värderingar och diskutera vår uppförandekod | Noll avvikelser i efterlevnad mot uppförandekoden. 100 % utbildning |
1 |
|
|
| För dialog och genomför samråd med samebyar och närboende |
*Utveckling i förhållande till föregående år. Rött innebär ett försämrat resultat, gult ett likvärdigt resultat och grönt ett förbättrat resultat.